湖南株洲海選80後優秀青年幹部

　　本報訊(記者 岳冠文)如果你是一名在株洲地區工作了一年以上，擁有大專以上文化程度的“80後”，你就有機會參加即將開展的株洲市“80後”優秀青年幹部(管理人才)推選活動。

　　評選過程將進行電視轉播

　　除專門針對“80後”外，株洲此次公推活動把公推對象的身份限制放開了：不僅僅是公務員可報名，沒有公務員身份的企事業單位、群眾團體、民營企業的青年才俊都可報名參加。而在報名登記表上，“發展意願”中就有“黨政幹部”、“經營管理”和“其他”三項可供報名者選擇。

　　根據安排，此次活動講採取“推、比、評”相結合，分階段遴選確定對象的辦法進行，整個推選過程要將知識、能力、素質、潛能等各種要素的展示和評比貫穿其中，並最終確定100名作為考察、公示對象，考察、公示合格後經組委會研究審定，確定為株洲市“80後”優秀青年幹部(管理人才)入選人員。

　　確定100名入選人員後，組委會將組織評委，對入選人員能力素質進行綜合評定，分“面試答題”和“能力素質展示”兩輪評選出活動的前30名和前10名人選。　　“面試答題”的評委由領導、專家和“兩代表一委員”組成，面試情況將組織媒體進行報導，並允許群眾旁聽觀摩；而在能力素質展示環節，評委則增加了社會知名人士和群眾代表，並明確規定評委中領導所占比例不高于30%，本輪評選還將組織網絡投票，評選過程全程電視轉播。　　

　　根據組委會的日程安排，8月15日前將各基層單位應完成報名推薦工作，9月上旬結束第一階段評比，9月上旬至10月上旬為第二階段評選，10月上旬至11月上旬為活動第三階段時間，11月中、下旬公佈推選結果。

　　入選人員中的前10名將破格任用

　　根據組委會的安排，對100名入選人員將頒發入選証書，納入人才庫實行跟蹤考察、動態管理，針對性地進行“菜單式”培訓，並根據相關條件和規定，分別作為科局級、副處級後備幹部人選和中高級管理人才培養對象。　　

　　同時，對入選的前30名人選，根據培養需要，組織到有關院校和培訓機構進行專題培訓，有計劃地選派到株洲的重點項目和市直機關及縣市區、鄉鎮適當崗位，進行跟班學習和鍛煉；對入選人員中的前10名，根據有關條件和規定，可破格選拔到科局級或副處級領導崗位任職；對入選人員中沒有公務員身份者，今後黨政機關在選調工作人員時可優先考慮選調；入選人員中有特別專長者，可通過適當途徑調整工作崗位，以便于更好地發揮作用。

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　　用海選的方式選拔人才

　　由於這樣的大範圍的公推活動在湖南乃至全國都沒有現成的經驗，株洲市委常委、組織部長、株洲市“80後”優秀青年幹部(管理人才)推選活動組委會主任程紹光表示，將在摸索中前進。在活動開展前,株洲市委組織部組織了多次調研和專題座談會，聽取社會各界尤其是“80後”年青人的意見。“我們(這麼做)就是要嘗試革新幹部制度，拓寬人才選拔的渠道，號召社會各界廣泛參與，用‘海選’的方式選拔人才。”　

　　“我覺得這首先是一種導向，公開選拔考試最重要的就是考我們平時的學習和工作的積累，公開力度這麼大，靠關係和後門行不通。”株洲市某單位小宋說，這次活動亦是“一個平台，一面鏡子”，既是一個展示自我，爭取上進的平台，更是一個鍛煉自我的平台。

　　“就好像參與超級女聲、快樂男生選拔那樣，重要的是在過程中去發現自己的缺點，去學習別人的長處，為今後打基礎。”小宋說。