招聘單位設飯局考察應聘大學生

　　□通訊員 戚祥浩 本報駐溫州記者 解亮

　　早報訊 “大家都別走啊，等會我們一起吃個飯，增進一下了解。”幾天前，小林和其他四名考生一起，參加了永嘉縣某協會秘書崗位的求職面試。正當所有人準備離開時，招聘者忽然發出了飯局邀請。

　　面試後5位學生受邀入“局”

　　晚上飯局開始，大家依次入座。菜不錯，單位領導很熱情，5位學生望著偌大的包廂，有些不知所措。

　　一位叫小林的面試學生，挑了靠近包廂門的座位坐了下去：“這里是上菜的位置，今天我給大家服務啊！”

　　上菜了，很豐盛，但5位學生的胃口似乎都很小，大多悶頭吃菜，也不太願意喝酒。

　　“第一次吃飯如果喝多了，留下不好的印象，工作肯定沒希望的。”一名應聘者悄悄告訴同伴。

　　小林卻有些“外向”，首先跟在座各位打了招呼，接著向大家介紹自己。看見飯局有些清冷，小林還提議給大家說個笑話。

　　在小林看來，這場飯局可能並非想像中那麼簡單。“以前聽說有些單位，招聘公關人員時，會考慮讓他們參加一些飯局，趁機考察他們的交際能力。難道現在大學畢業求職，也要面臨這樣的‘考驗’了？”

　　飯局過後 四人出局

　　飯後，招聘單位負責人告訴5名應聘者，剛才設下的飯局，也是面試的一部分，驚訝很快寫在每個人的臉上。

　　招聘負責人表示，小林被錄取了。

　　該單位一名金姓女負責人說，其實第一輪面試，了解五位考生大致情況後，發現他們的水平不相上下。當時恰好臨近晚飯時間，於是有了通過飯局進一步考察考生的想法。沒想到這樣的方法，找到了需要的人。”應試者小林雖然飯桌上的表現仍有些稚嫩，但他正努力地調動氣氛，希望打開沉悶的局面，我們需要這樣的意識。”負責招聘的金女士說。

　　小林說，在應聘這份工作前，他曾做過一段時間的汽車銷售，跑業務的同時，也見識了不少應酬場面，所以相對於其他大學畢業生，他顯得更“成熟”一些。

　　畢業于浙江交通職業技術學院的應聘學生小蔣，聽說這個飯局會跟面試結果有關，有些後悔。“我剛從學校里出來，一些禮數根本不了解，早知道就不會一個勁推辭喝酒了。”

　　金女士說，他們這次招的協會秘書，要跟許多企業老總打交道，所以著重考察了應聘者飯桌上的溝通及調節氣氛能力。同時，他們還希望借助飯局，考察應聘學生處理人際關係的能力。

　　“真沒想到，現在飯桌上的禮數，也成一門學問了。大學畢業找工作，竟然會遭遇這些。”小蔣說。

　　飯局只能作為輔助考察

　　面對這樣新興的面試方式，不少大學畢業生表示意外，但也有人感到可以理解，“現在社會需要複合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解自己未來的員工，到底適應怎樣的工作。”溫州大學一名即將畢業的學生說。

　　不過，也有一些女學生擔心，如果招聘單位都這樣面試，對於初出茅廬的大學生，可能無法立即適應身份的轉變，還是應當拒絕或保留一些。

　　溫州大學就業工作處副處長孫廣福說，一些單位在招聘類似公關等崗位人才時，通常會採取“設飯局”這一手段，進一步考察應聘者的社交能力。同時，還能加強跟未來員工的感情，這本身無可厚非。“如果學生應聘碰到類似情況時，首先不要拘謹，要表現出大方得體一面。”

　　不過在孫廣福看來，設飯局只能作為面試的一種補充手段，如果僅憑飯局表現，決定是否錄用，非常不可取。“還是應當分清主次關係，以免錯誤引導應聘者。”