新勞動法效果顯現

　　記 者:張冬

　　攝 像:成貴男

　　男播:【導語】隨著新《勞動合同法》和《就業促進法》的正式生效實施，招聘中類似于性別歧視、年齡分界的一些做法，已被有效杜絕。在節後第一場大型招聘會──“北京人才大市場”招聘會上，記者發現，絕大多數招聘企業認真貫徹落實新法規，招聘啟事只標明技術工種和工作內容，未出現違規現象。

　　【正文】帶著挑剔的眼光，記者在會場上轉了幾圈，發現與以往不同的是，滿場張貼的招聘啟事，只是標明了所招職位的技術要求和工作性質，並沒有對應聘者年齡、性別有額外要求。面對記者的鏡頭，招聘企業的負責人顯得非常坦然。

　　【採訪】招聘企業負責人1 在招聘的職位需求上，我們不再提及性別、年齡，不再有任何的歧視，只是根據我們職位的要求來招聘(需要)的人才。

　　招聘企業負責人2 在07年底，我們整個人力資源部對新法進行了一個系統的學習和規範。結合新法的規定，我們把自己(公司)的勞動合同範本也作了新的調整，以滿足新法的整體的要求。

　　【正文】招聘方告訴記者，新《勞動合同法》與《就業促進法》不只對企業的佣工行為進行了規範，維護了勞動者的合法權益，同時也進一步明確了勞動者應付的責任，對用人單位起到了保護的作用。企業嚴格守法，前來應聘的求職者們自然是看在眼里、喜在心中。

　　【採訪】應聘者1 我感覺(企業)還是很認真的貫徹的，沒有那種男女區別的歧視。這樣就可以放開一些限制，不像以前，明明自己想幹這個工作，也覺得挺適合的，就由於它加了一些外在的條件(而不能應聘)

　　應聘者2 公司的(招聘條件)現在都已經變了，我們可以真正的憑一定的經驗、沒有年齡的限制，找到更合適自己的一個職位。

　　【正文】記者了解到，這次招聘會開幕前，主辦方已經對參會企業的招聘條件是否符合新法規提前進行了檢查。

　　【採訪】招聘會主辦方負責人 樊進生 從我們這次參展的這些招聘啟事和各個單位招聘的條件來看，我們沒有發現有這方面的問題，(參會單位)也都積極按照政府規定來實施。

　　【正文】貫徹新勞動法，離不開企業的支持，這既是對勞動者的保護和幫助，同時也會使整個勞動力市場變得更加規範，幫助企業引進留住更多的優秀人才。記者張冬、成貴男報導