用人之要在導向

　　事業興衰，唯在用人；用人之要，在于樹立正確導向。有什麼樣的用人導向，造就什麼樣的幹部隊伍。胡錦濤總書記在抗震救災先進基層黨組織和優秀共產黨員代表座談會上的講話中強調：“要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔幹部”。這一指示進一步明確了新階段幹部選拔任用的方向、原則和標準，對於形成正確的用人導向，激發和調動廣大幹部的創造性和積極性，增強黨的凝聚力和戰斗力，具有重要的意義。

　　人才有用武之地，事業才有成功之時。用人導向左右著幹部努力的方向，關乎黨風民意，關係事業發展。實踐証明，選用一個講黨性、重品行、作表率的幹部，可以影響和帶動廣大黨員幹部自覺加強道德修養，撲下身子、埋頭苦幹；錯用一個無心幹事、投機鑽營、跑官要官、不講道德、沒有修養的幹部，不僅于事業發展無利，而且會嚴重渙散幹部隊伍，對黨的形象造成損害。因此，選拔任用乾部，既要重能力又要重德行，既要重政績又要重政德，特別是要重視幹部在群眾中的口碑，使那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的德才兼備的優秀人才得到重用，保証各級領導班子都有好的思想、好的作風、好的形象和過硬的能力，以良好的精神狀態和作風履行好肩負的神聖歷史使命。

　　要注重樹立崇尚實幹的導向。空談誤國，實幹興邦。中華民族的偉大複興，中國特色軍事變革的有效推進，只有在又好又快的實幹中才能變為現實。因此，選拔、培養、使用人才，要在德才兼備、注重實績、群眾公認原則的指導下，採取科學有效的方法措施，切實把部隊建設的各項指標統一融合于提高部隊戰斗力這個根本指標上來，統一到打贏能力的綜合評價上來，確實使思打贏之策、練打贏之技、務打贏之效的幹部，使那些求真務實幹事業、默默無聞做奉獻、不事張揚創佳績的幹部得到重用，有效地把官兵引領到軍事鬥爭準備和信息化部隊建設的具體實踐中來，激勵官兵健康成長、爭創佳績。

　　要注重樹立群眾公認的導向。幹部生活工作在群眾當中，群眾對幹部的優劣和是非功過看得最清楚，也最有發言權。因此，在幹部的選拔、培養和使用上，堅持走群眾路線，善于借助群眾的慧眼選人用人，讓群眾更多地參與薦賢舉能，才能真正選准用好幹部。對多數群眾不擁護、不滿意的幹部堅決不能提拔，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的幹部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實幹事的幹部要多加留意，對那些埋頭苦幹、注重為長遠發展打基礎的幹部絕不能虧待，確實把那些想幹事、能幹事、幹成事，能為基層官兵的成長進步謀福利，身懷正氣、扎實工作，得到官兵擁護的優秀幹部提拔起來，讓他們在更大的領導範圍、更高的領導崗位上履行職責、發揮作用。

　　要注重樹立靠制度選人用人的導向。防偏糾錯，貴有章法；選賢任能，制度是根本。要健全體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部考核評價體系，完善幹部考核、考察的制度和辦法，防止和糾正考察失真、“帶病提拔”和跑官要官、買官賣官等問題。要堅持任人唯賢，不搞任人唯親；堅持五湖四海，不搞團團伙伙；堅持公道正派，不拉關係、徇私情；堅持集體討論決定，不搞個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不搞臨時動議，堅決按照規定的原則、條件、程序和紀律辦事，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，從而做到公道正派、秉公用人，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得逞，營造幹部工作的清風正氣。