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年輕幹部怎樣淬鍊成鋼

http://dailynews.sina.com   2019年03月18日 15:09   中國新聞網

  高素質專業化年輕幹部如何培養?記者近日赴浙江上虞實地探訪

  年輕幹部怎樣淬鍊成鋼(前沿觀察)

  核心閱讀

  習近平總書記3月1日在2019年春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年幹部培訓班上發表重要講話強調:“培養選拔優秀年輕幹部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。廣大幹部特別是年輕幹部要在常學常新中加強理論修養,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,在細照篤行中不斷修煉自我,在知行合一中主動擔當作爲,保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心,做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。”

  廣大年輕幹部如何貫徹落實習近平總書記的重要講話精神,做到信念堅、政治強、本領高、作風硬?日前,記者來到浙江紹興市上虞區,對當地培養年輕幹部開展深入調研。

  浙江紹興市上虞區,白馬湖畔,象山之麓,坐落着歷史名校春暉中學,百年來,這裏培養出無數青年志士爲國奮鬥。而今,這片熱土在培養青年志士的道路上有着新的探索——培養年輕幹部。年輕幹部最需要培養哪些品質和能力、該怎麼培養?日前,記者來到上虞,進行了實地調研。

  培養一份情懷

  年輕幹部必須注重錘鍊黨性修養、樹立爲民情懷

  當談及“羣衆”一詞時,我們腦海裏浮現的是什麼?在經歷多年基層歷練的戴秀蘭看來,“羣衆”從一個抽象的詞語,變成了一張張具體的“面孔”。

  作爲上虞第一批大學生村官,現任區文化廣電旅遊局副局長的戴秀蘭,從村主任助理崗位起到擔任副鎮長的十年間,每天都在與羣衆打交道。她曾幫一個父母離異、出生證明丟失的適齡學童辦理上戶口入學問題,前後奔跑於多個部門之間,終於解決了孩子奶奶的心頭急。入學當天,老奶奶握着戴秀蘭的手激動地說:“謝謝你啊,爲了娃娃的事你費心了!”此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。

  “剛工作時,感覺幹部和羣衆像是兩個概念,後來深深體會到,我們是一家人。”戴秀蘭深有感觸地說,“在鄉鎮的這段經歷,我與羣衆的心貼緊了,做事都會先想想羣衆的感受。”

  這樣的變化,印證着爲民情懷在一名年輕幹部心中的生長,也印證着上虞堅持讓年輕幹部在基層歷練的成效。

  年輕幹部培養,有其特殊性,首先要弄清年輕幹部有什麼、缺什麼?“年輕幹部最不缺幹事的激情,他們有理想、有闖勁、想幹事。”上虞區委書記陶關鋒說,“但缺乏與羣衆打交道的經驗,爲羣衆服務,首先要了解羣衆,心裏裝着羣衆。所以我們讓年輕幹部與羣衆生活在一起、工作在一起,讓‘人民’二字在他們心中紮根。”

  如何不斷加重“人民”二字的分量,成爲上虞培養年輕幹部的一堂人生大課。爲了讓從校園走進機關的年輕幹部接地氣,上虞堅持把基層一線作爲培養鍛鍊主陣地,每年選調80名左右年輕幹部到基層“墩苗”。同時,爲了讓幹部補上“基層課”,年輕幹部“逢提必下”,部門機關新提任幹部原則上安排到鄉鎮任職,對部門領導幹部中沒有鄉鎮工作經歷的年輕幹部,有機會就安排到鄉鎮任職或鍛鍊。

  培養年輕幹部,不僅要培養爲民情懷,更要錘鍊黨性修養。年輕幹部相對缺乏系統的理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛鍊,如何提高黨性修養,成爲一門必修課。

  “對黨忠誠,這是我們選拔和培養年輕幹部至關重要的一點。”陶關鋒談道,“年輕幹部有很多試錯成長的機會,但不能犯原則性錯誤,尤其不能在對黨忠誠、遵紀守法上出問題。隨着年輕幹部的成長進步,手中的權力會逐漸增大,如果對社會複雜性認識不足或自我膨脹,容易成爲被圍獵的對象,或者自我墮落。所以,必須教育年輕幹部,繫好人生的第一粒釦子。”

  堤潰蟻孔,氣泄鍼芒。爲了讓年輕幹部懂得慎獨慎初慎微,上虞不怕花時間、花精力:虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂,給年輕幹部補足“精神之鈣”;百名源頭幹部遞進培訓專修班、年輕幹部政治素養與作風建設專修班,擰緊“思想開關”;任前廉政法規考試、監獄現場警示教育、年輕幹部家屬黨風廉政座談會,繃緊紀律規矩之弦。

  效果如何?“遵紀守法,是我們年輕幹部的底線,也是紅線”“得淨化交友圈子,有不少人把年輕幹部作爲潛力股,在這方面必須小心”“把心思用在爲羣衆解決問題上,既不辜負組織的培養,也不辜負對自己的期望”……在採訪中,記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕幹部心中紮下了根。

  思想上擰緊“開關”,制度硬約束也不能少。上虞建立了32個社區觀察點,把幹部生活圈管理和工作圈管理銜接起來,加強對年輕幹部八小時外監督,並實行“微問題”三色預警監督,從政治素養、口碑人品等六大方面,實行藍色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預警處理,對年輕幹部嚴管厚愛。數據表明,近年來上虞年輕幹部的違紀違法案例少之又少。

  歷練一身本領

  在解決實際問題中積累經驗,在多崗位鍛鍊中增長才幹

  隨着經濟社會的發展,專業化、專門化、精細化要求越來越高,成長爲具有專業背景的複合型領導幹部,是新時代對當下年輕幹部的要求,也對各級黨組織培養幹部提出了挑戰。

  實踐表明,培養優秀年輕幹部首先得有數量充足的“好苗子”。可是,如上虞這樣的縣區級基層人才總量本身有限,加之人才向一線城市的集聚,“好苗子”捉襟見肘。

  怎麼辦?“沒有青年人才,就談不上培養優秀年輕幹部隊伍。我們下大決心,招才引才!”陶關鋒說,上虞計劃用三年時間,面向全國“雙一流”高校引進100名急需緊缺型專業碩博士作爲黨政儲備人才;對引進人才入編、職務安排等,在政策允許的前提下優先考慮,如今已引進48名碩博士……不只上虞,放眼整個浙江,都在積極招才引才,浙江計劃5年選調5000名優秀應屆大學畢業生到基層培養鍛鍊,爲黨政機關儲備力量、補充人才。

  廣進賢才確保數量充足,質量優良則在於用心培養。作爲黨和國家事業未來的接班人,優秀年輕幹部要有足夠的本領來接班。這些本領並非與生俱來,而要加強學習、積累經驗、增長才幹,自覺向實踐學習、拜人民爲師。

  在曹娥江與杭甬運河交匯處,一座座充滿現代感與科幻感的建築正拔地而起,這就是上虞e遊小鎮。2017年,曾在鄉鎮工作的張銘軍被提拔擔任小鎮管委會主任。從鄉村工作的家長裏短,到數字經濟產業,跨度之大讓張銘軍一度感到“壓力山大”。“組織上信任我,把我放到這樣的中心工作上來,我只有克服困難,邊幹邊學,努力前進。”張銘軍說。如今,e遊小鎮成爲全省24個考覈優秀的特色小鎮創建對象之一。

  “年輕幹部具備特有優勢,他們適應能力強,善於學習,接受新鮮事物快。培養年輕幹部就得注重發揮所長,補齊短板。”上虞區委常委、組織部部長周樹森介紹,“我們堅持‘五個一線’培養,也就是把年輕幹部放在農村基層、經濟發展、建設拆遷、社會管理和中心工作中培養能力。”

  多崗位鍛鍊是上虞培養年輕幹部的另一“法寶”。34歲的俞超有着超乎同齡人的沉穩幹練,如今任職鄉長的他已經在多個崗位歷練過——在鄉鎮做拆遷工作,摸出了與羣衆打成一片的路子;在區委組織部鍛鍊,提升政治素養,養成嚴謹作風;在鄉鎮資產管理中心任職,學會了與企業打交道;抽調到治水辦,積累了鄉鎮環境整治的經驗。

  “很感謝組織對我的多崗位培養,讓我能學到不同工作、不同層級、不同領域的經驗。”俞超認爲自己是幸運的,這樣的豐富經歷將成爲他成長的堅實基礎。

  三年來,上虞將16名80後副科級幹部放到鄉鎮黨委專職副書記、鄉鎮長等吃勁崗位歷練,18名部門副科級年輕幹部轉崗交流,讓年輕幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。另外,上虞還注重把年輕幹部上派以開闊眼界,2016年換屆以來,有27名年輕幹部到經濟發達地區或國家部委、省市機關學習鍛鍊。

  淬鍊一股韌勁

  在吃勁崗位上磨練意志,在挫折困難中堅定信念

  路不險無以知馬良,任不重無以知人德。採訪中,不少當地幹部表示,培養年輕幹部不能放在溫室裏養着,而需要風吹雨打,在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。

  當記者來到丁宅鄉時,被這裏的美麗鄉村所陶醉:溪水潺潺,秀竹挺立,民居古色古香,一派田園牧歌景象,與4年前的丁宅判若兩地。這樣的變化正是鄉黨委書記孫丹青帶領大家拼出來的。這期間,她經歷了不少挫折,卻越挫越勇。

  “當初小城鎮綜合整治,有羣衆不理解,我被圍堵過,被寫過舉報信,被髮過騷擾短信,吃了不少苦頭,有時候撐不住了,就回家大哭一場。可哭完了,還是接着幹。”4年前從團區委崗位到鄉鎮工作的孫丹青,剛開始並不適應,她笑着說,“現在好了,我會帶女兒來看看我們美麗的丁宅,告訴她這就是媽媽在努力做的事。”

  速生材做的扁擔,挑不得千金重。年輕幹部培養亦是如此,要能遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住,扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難,需要在艱苦環境中經歷一番淬鍊,方能有一股子韌勁。

  “剛來時,晚上睡不着,工作上也發怵。”一年前,36歲的章鎮鎮黨委副書記任峯被派往四川小金縣開展爲期三年的扶貧工作,在藏區工作和生活的壓力,讓他真切感受到自己絕不是來“鍍金”,而是在“鍊金”。一年後,扶貧成績逐漸顯現,自己也適應了藏區工作。

  艱苦環境是磨練心性的一塊礪石,現在的任峯意志越發頑強、信念越發堅定:“在和小金縣幹部羣衆一起奮鬥的300多天裏,收穫頗多,感觸也多。感謝組織給我這次機會,能有幸站在脫貧攻堅的第一線,我必將不負組織的信任,爲小金脫貧努力奮鬥。”

  “選派到西部艱苦地區和扶貧一線鍛鍊,這也是錘鍊年輕幹部吃苦精神的一種方式。年輕幹部培養不可能一蹴而就,需要主動謀劃,久久爲功。”紹興市委常委、組織部部長徐曉光說,“新時代年輕幹部培養是新課題,我們還在探索中,黨委和組織部門需要扛起責任,對有培養前途的優秀年輕幹部,不拘一格大膽使用;同時發揮好各年齡段幹部積極性,讓整個幹部隊伍都有幹勁、有奔頭。”

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