歐洲某些國家的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根据目的地自行買票，沒有檢票員，甚至連隨机性的抽查都非常少。一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的几年期間，他一共因逃票被抓了三次。

　　他畢業后，試圖在當地尋找工作。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積极地開發亞太市場，可都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有种族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了人力資源部經理的辦公室，要求經理對于不予錄用他給出一個合理的理由。

　　下面的一段對話很令人回味。

　　先生，我們并不是歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些优秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。

　　那為什么不收天下英才為貴公司所用？

　　因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。

　　我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？

　　小事？我們并不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之后，你又兩次逃票。

　　那時剛好我口袋中沒有零錢。

　　不、不，先生。我不同意你這种解釋，你在怀疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經曆。

　　那也罪不至死吧？干嗎那么較真？以后改還不行？

　　不、不，先生。此事證明了兩點：一、你不尊重規則，不僅如此，你擅于發現規則中的漏洞并惡意使用；二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。為了節約成本，我們沒有辦法設置复雜的監督机构，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇佣你，可以确切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇佣你的公司，因為沒人會冒這個險的。

　　這位仁兄在心中暗罵多聲“打倒帝國主義”之后，決定回國發展。由于有著海歸派的金字招牌，他成為某個大學的副教授，并有望于最近被提升為教授...